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企业文化助推劳动关系和谐稳定
对企业精神、文体活动、培训教育、人文关怀、公益活动进行评价
发布时间:2018-10-01

  苏州市引入“和谐劳动关系创建”第三方评估机构苏州大学东吴智库,将企业文化作为评价企业劳动关系是否和谐的重要指标,细化到企业精神、文体活动、培训教育、人文关怀、公益活动等五方面,并分别予以考评。同时,通过开展“贯彻落实十九大精神 构建和谐劳动关系”主题宣传活动、和谐企业巡回演讲报告会、企业人事沙龙等多种活动,指导和督促企业尊重职工主体地位,关心职工需求。

  在此基础上,苏州市大力推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。自2015年12月国家人社部批复同意苏州工业园区成为全国构建和谐劳动关系综合试验区以来,园区推行企业社会责任制度,政府牵头发起成立企业社会责任联盟,目前已有成员企业550多家。

  苏州三星电子电脑公司是工业园区企业社会责任联盟成员企业之一。打通沟通渠道,该公司建起线上线下多层级的座谈走访制度;提升员工主人翁意识与责任感,公司每年开展“同舟共济”文化节,鼓励员工提出合理化建议;关怀员工情感需求,“星语心愿”活动让一线员工每年都有一个机会,对公司管理者提出一个愿望。此外,公司还开创性地对员工进行心理健康体检。

  每天一上班,在心情管理系统上标示出当天的情绪状态;下班了,可以在26个“同好会”中任选项目放松娱乐……在苏州三星电子电脑公司,这一系列活动不仅让员工们在这个大家庭里亲近融合,更激发了员工对企业的责任感和使命感。数据显示,近年来,该公司劳动合同签订率100%,集体合同履约率100%,2017年该企业月平均离职率仅为1.4%。优秀的企业文化助力三星电子电脑公司在竞争激烈的笔记本电脑市场上稳步前行。

  企业文化的建设有力助推了劳动关系的和谐稳定。近三年来,园区群体性劳资纠纷年均下降40%,百人以上无案企业占比98%,和谐企业、和谐载体覆盖全区75%的职工,劳动争议发案率始终控制在3‰以下,和谐劳动关系综合试验区建设荣获苏州市中心城市科学发展创新奖。(引力播 记者刘晓平

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