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会长致辞
徐晓岚
发布时间:2014-07-04

        非常感谢主管部门及会员企业的信任,推举我作为新一届365bet官方授权网站_365bet .co_365bet娱乐场送彩金的会长。我深感责任重大,在任期内我将竭尽全力承担起会长的工作,传承上一届理事会的经验做法,发挥好各理事会成员单位的作用,让企业文化促进会在宣传企业文化理念、交流企业先进管理经验、扩大各会员单位的社会影响力中,更好的起到沟通、协调、促进的作用。

       企业文化是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业的生存之“根”、发展之“魂”,是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。因此一个企业要实现可持续发展,必须形成有自身特色的企业文化,以凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志,为改革和转型发展提供精神动力和文化支持。

       作为企业的管理者,结合苏州工商银行的企业文化建设,分享我的体会。近年来,在总行集团文化“工于至诚,行以致远”核心价值理念的引领下,有效地促进了业务的发展,增强了队伍的凝聚力,构建和巩固了风正、气顺、心齐、劲足、绩优的良好局面。

       健全体制是企业文化建设的关键。企业文化建设是一项复杂的系统工程,必须建立健全有力的组织领导机制,使之有序协调推进。领导干部要做企业文化的倡导者、引领者和实践者,把企业文化建设工作纳入整体工作,同部署、同落实、同检查、同奖惩。要形成领导统一部署规划,主管部门负责组织、相关部门分工落实、广大员工共同积极参与的工作格局。特别是要发挥好党组织、工会、共青团等在企业文化建设中的作用。

       服务中心是企业文化建设的根本。近年来,工行苏州分行的企业文化建设始终围绕全行的中心工作、服务于改革发展转型大局,从工作的部署、措施的落实、活动的开展,始终将谋发展、促发展的指导思想贯穿其中,为苏州工行的发展提供了强大的精神动力和文化支撑,推动了业务的有效发展。只有这样,才能体现出企业文化建设的强大生命力。

       以人为本是企业文化建设的核心。企业即人,文化是魂。通过企业文化建设,调动员工的积极性、发挥员工的聪明才智,提高员工的综合素质,营造以人为本、和谐融合的内部环境,以员工的发展带动全行业务的发展,以业务的发展、工行的发展促进员工的成长。以人为本,融入业务,带动业务,才能充分调动人的积极因素。

       体现特色是企业文化建设的前提。企业文化建设必须立足企业的实际,要符合企业的定位。工行是一个大型的国有股份制银行,股改上市后站在了新的历史起点上,资本、资产、质量、效益、市值、存款、品牌价值等指标,进入了世界金融同业的前列。我们的企业文化核心价值理念“工于至诚,行以致远”就是切合了工行的实际,体现了工行经营管理的价值取向,反映了工行稳健健康发展的内在规律和目标要求。我们正按照“工于至诚,行以致远”的核心价值理念的指引,激励全行上下在当前严峻的经济金融形势下,攻坚克难、奋力拼搏,努力为广大客户提供卓越的金融服务,提升社会形象。

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